Большинство (62%) работающих за границей россиян готовы вернуться в ближайшее время, связывая свое решение с личными вопросами, а также возможностями карьерного роста. Такие данные получили эксперты «Яков и Партнёры» и крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru в рамках совместного исследования «Тренды на рынке труда — 2023».

Несмотря на все происходящие изменения в России и мире, первые два ключевых фактора (финансовая стабильность работодателя (92%) и финансовая компенсация (89%)) при выборе места работы остаются неизменными по сравнению с 2020 г. Вместе с тем потенциальные сотрудники стали больше внимания уделять балансу между работой и личной жизнью. По данному показателю россияне даже превзошли среднемировые оценки — 76 против 69% по миру.

«Российские соискатели в этом году показали очень высокий уровень активности: 38% готовы стать самозанятыми, каждый десятый уже предпринимает конкретные шаги для смены статуса. Более того, 97% участников опроса сказали, что они готовы переквалифицироваться, чтобы сохранить конкурентоспособность на рынке труда (рост по сравнению с 2020 г. составил 11 п. п.). Все это говорит о том, что в условиях пандемии и геополитической турбулентности люди приняли ответственность за свое трудоустройство на себя и перестали надеяться на долгосрочный наем как гарантию защиты своих интересов», — отмечает партнер «Яков и Партнёры» и соавтор отчета Елена Кузнецова.

Уже сегодня почти все (96%) соискатели в России обучаются и развивают свои навыки, а 36% уделяют этому несколько месяцев в год. С точки зрения подходов двое из трех респондентов заявили о том, что занимаются саморазвитием, 61% получают тот или иной вид обучения на рабочем месте, более половины (55%) заявили, что обучаются онлайн.

Несмотря на довольно большой объем обучения, о котором заявляют соискатели, они также признают, что им не хватает продвинутых знаний в сфере цифровых и передовых технологий. Об уверенном владении такими темами, как искусственный интеллект, робототехника, гибкие методы разработки и программирование, заявили всего 8–13% респондентов.

При этом, как отмечается в исследовании, в стране обозначился тренд на возврат рынка труда в сторону соискателей после непродолжительного пограничного состояния с весны до осени 2022 г. «Более 70% респондентов заявили, что нашли свое последнее место работы менее чем за два месяца, а почти половина сказали, что готовы находиться в поиске дольше этого срока для получения оптимального предложения о работе. С учетом того, что финансовая компенсация занимает уверенное первое место в списке приоритетов кандидатов, приходится констатировать, что работодателям вновь приходится конкурировать за лучшие кадры — в первую очередь рублем», — говорит Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности hh.ru.

С точки зрения географического распределения примерно 40% респондентов заявили о готовности переехать в другой регион страны ради увеличения финансовой компенсации. Первое место в списке заняла Москва, куда готов переехать каждый второй респондент, на втором месте оказался Санкт-Петербург, третье место занял Южный федеральный округ. Число соискателей, готовых ради новых карьерных возможностей покинуть страну, в целом выросло до 58% (против 47% в 2020 г.), при этом лишь 6% из них активно ищут такие возможности.

Традиционно предпочтительными странами для переезда в России и в мире в этом году стали США и Канада. При этом, как отмечается в исследовании, вопреки распространенному мнению, ОАЭ не вошли ТОП-10 направлений для возможного переезда. «Еще большее число людей, уже работающих за границей, высказались о готовности вернуться в страну: 62% респондентов. Среди основных причин они выделяют личные обстоятельства, лучшие карьерные возможности, а также более благоприятный экономический прогноз в целом по стране. В этих условиях можно ожидать, что миграционный поток, который возник в 2022 г., может поменять свое направление уже в ближайшие год — два», — подчеркивает Елена Кузнецова.

С точки зрения производительности труда каждый третий респондент заметил негативное влияние своего эмоционального состояния на эффективность работы в последний год. Меньше всего эмоциональное состояние отразилось на сотрудниках энергетической, строительной отраслей и юриспруденции, а больше всего затронуло людей из сфер информационных технологий, телекоммуникаций и потребительских товаров.

«Больше половины работодателей сказали, что они готовы озаботиться эмоциональным здоровьем сотрудников, но лишь 6% из них делают это уже сегодня и увеличили соответствующие бюджеты. При этом первым решением для них стала организация командообразующих мероприятий, в то время как запрос от сотрудников звучит иначе. Они хотят индивидуального подхода, создания мест для отдыха, компенсации трат на психологическую помощь. В среднесрочной перспективе этот разрыв в понимании потребностей может негативно влиять на способность компаний поддерживать необходимый уровень комфорта и в конечном счете производительности труда», — резюмирует Наталья Данина.

Всего в опросе приняли участие более 7000 соискателей и боле 220 работодателей по всей России, различающихся по целому ряду характеристик.