Рекрутер (Executive Search)
Чтобы усилить команду рекрутмента, мы ищем рекрутера для направления Executive Search.
Чем вам предстоит заниматься
Закрытие вакансий в различных секторах (должности топ-уровня).
Создание и курирование нового канала коммуникации с пулом кандидатов.
Создание линии alumni-service и управление ею.
Выстраивание и развитие взаимоотношений с клиентами компании, помощь в оказании рекрутинговых услуг и реализации HR-проектов.
Создание сетей кадровых ресурсов в определенных функциональных направлениях и отраслях, взаимодействие с компетентными отраслевыми источниками для формирования пула кандидатов.
Что для нас важно
Степень бакалавра.
Релевантный опыт работы не менее 3 лет (опыт в Executive Search предпочтителен).
Опыт взаимодействия с руководителями высшего звена.
Опыт работы в рамках проектов, предпочтительно международных, по поиску руководителей.
Опыт продаж.
Развитые навыки поиска кандидатов, способность использовать различные инструменты и придумывать новые решения.
Умение определять приоритеты в области стратегического поиска, реализации проектов и взаимодействия с клиентами, а также управлять этими приоритетами.
Умение четко формулировать свою точку зрения и профессионально взаимодействовать с руководителями высшего звена.
Развитые навыки межличностного общения.
Превосходные организационные и административные навыки, внимание к деталям.
Умение работать в команде.
Знание английского языка на уровне C1+.
«Яков и Партнёры» — это:
- работа с лучшими профессионалами на рынке – выходцами из «большой тройки» – и блистательными специалистами из сферы ИТ, банковского сектора и других отраслей;
- возможность создавать новые продукты и влиять на развитие всех секторов экономики;
- регулярное и непрерывное обучение для всех сотрудников, возможность практиковаться в использовании иностранного языка;
- уникальная атмосфера, позволяющая работать с удовольствием и быстро развиваться.
Чем вам предстоит заниматься
+
Закрытие вакансий в различных секторах (должности топ-уровня).
Создание и курирование нового канала коммуникации с пулом кандидатов.
Создание линии alumni-service и управление ею.
Выстраивание и развитие взаимоотношений с клиентами компании, помощь в оказании рекрутинговых услуг и реализации HR-проектов.
Создание сетей кадровых ресурсов в определенных функциональных направлениях и отраслях, взаимодействие с компетентными отраслевыми источниками для формирования пула кандидатов.
Что для нас важно
+
Степень бакалавра.
Релевантный опыт работы не менее 3 лет (опыт в Executive Search предпочтителен).
Опыт взаимодействия с руководителями высшего звена.
Опыт работы в рамках проектов, предпочтительно международных, по поиску руководителей.
Опыт продаж.
Развитые навыки поиска кандидатов, способность использовать различные инструменты и придумывать новые решения.
Умение определять приоритеты в области стратегического поиска, реализации проектов и взаимодействия с клиентами, а также управлять этими приоритетами.
Умение четко формулировать свою точку зрения и профессионально взаимодействовать с руководителями высшего звена.
Развитые навыки межличностного общения.
Превосходные организационные и административные навыки, внимание к деталям.
Умение работать в команде.
Знание английского языка на уровне C1+.
«Яков и Партнёры» — это:
+
- работа с лучшими профессионалами на рынке – выходцами из «большой тройки» – и блистательными специалистами из сферы ИТ, банковского сектора и других отраслей;
- возможность создавать новые продукты и влиять на развитие всех секторов экономики;
- регулярное и непрерывное обучение для всех сотрудников, возможность практиковаться в использовании иностранного языка;
- уникальная атмосфера, позволяющая работать с удовольствием и быстро развиваться.
Отправьте резюме через Telegram-бот, нажав на кнопку ниже,
или пришлите его на почтуrecruitment@yakov.partners